大眾網(wǎng)·海報新聞 通訊員 任秋云 孫躍芬 德州報道

　　今年以來，德州陵城農(nóng)商銀行堅持以黨建為引領(lǐng)、以職工為中心、以責(zé)任為導(dǎo)向，發(fā)力完善工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制、工作方式方法，持續(xù)深化工會改革創(chuàng)新，助推工會事業(yè)逐步向體系化、多方位、普惠式轉(zhuǎn)型發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)新時代農(nóng)商行高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了工會基礎(chǔ)保障。

　　以黨建為引領(lǐng)，挖掘工會組織建設(shè)新內(nèi)涵。堅持黨工組織領(lǐng)導(dǎo)一體化。圍繞“黨工共建”的目標(biāo)要求，將工會工作部門與黨群工作部合署辦公，同時由銀行黨委副書記分管工會工作，認(rèn)真落實(shí)向同級黨委請示、報告工會工作制度，確保把工會工作納入銀行黨委工作總體格局，推進(jìn)工會工作與黨建工作同頻共振、同向發(fā)力。制定黨建考核實(shí)施細(xì)則，把工會考核內(nèi)容納入黨建考核范疇，以考核加分的方式鼓勵職工多參加工會活動、多宣傳身邊的榜樣力量等，同時以職工滿意度、群眾監(jiān)督評價等倒扣分的方式反推黨建服務(wù)質(zhì)量提升，形成黨建和工建的互助聯(lián)動機(jī)制。把黨建主題教育與職工思想引領(lǐng)有機(jī)結(jié)合起來、把黨員先鋒力量與“工匠勞�！本�神有效契合起來、把創(chuàng)建先進(jìn)黨組織與創(chuàng)建“職工之家”有序融合起來，實(shí)現(xiàn)黨工活動目標(biāo)、服務(wù)陣地的一體推進(jìn)。

　　打造多元化職工教育平臺，定期組織內(nèi)訓(xùn)師授課輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)等線下集中學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)院線上平臺學(xué)習(xí)，按季開展業(yè)務(wù)技能測試、崗位練兵活動，并創(chuàng)新“以考定點(diǎn)”崗位交流模式，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)前5名與城區(qū)后5名職工的輪崗交流，鞭策激勵職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)職工婚喪嫁育、生病住院、退休、重大困難等五必訪工作以及重大節(jié)日、職工生日等日常走訪慰問工作，通過家訪、談心談話的形式，深入了解職工的思想動態(tài)、家庭狀況，加強(qiáng)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)，幫助紓困解壓。今年以來累計家訪221人次，送上慰問金與慰問品78751元。通過改善職工工作食宿硬件設(shè)施條件、落實(shí)職工帶薪休假制度、開展職工文體活動、豐富職工福利政策、加大女職工等特殊群體關(guān)愛力度等一系列措施，持續(xù)提升職工幸福指數(shù)，不斷增強(qiáng)“以行為家”的歸屬感。

　　以責(zé)任為導(dǎo)向，展現(xiàn)工會維權(quán)幫扶新常態(tài)。通過召開職工代表大會、職工座談會、建立黨委與職工溝通機(jī)制等方式，多渠道征集和聽取職工意見建議，并將改革發(fā)展和業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，按程序向職工公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。依托省聯(lián)社幫扶救助系統(tǒng)，按照“精準(zhǔn)識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，為符合條件的困難職工逐一建立幫扶檔案，通過工會救助基金、定期走訪慰問等形式做好精準(zhǔn)幫扶工作。近三年累計幫扶困難職工9人，開展走訪慰問40余次，充分彰顯了工會伸援手、解難題的職責(zé)作用。帶頭踐行社會責(zé)任，如疫情期間組織銀行干部職工捐款捐物，累計捐出抗疫物資186440元，同時積極開展“慈心一日捐”活動，積極對接扶貧辦開展扶貧濟(jì)困、幫孤助殘活動等，為構(gòu)筑普惠式社會救助體系貢獻(xiàn)出一份力量。